{"id":2614,"date":"2021-11-03T15:04:14","date_gmt":"2021-11-03T18:04:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.elasbank.com.br\/?p=2614"},"modified":"2022-05-19T17:19:14","modified_gmt":"2022-05-19T20:19:14","slug":"gestantes-em-trabalho-remoto-e-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.ladybank.com.br\/index.php\/2021\/11\/03\/gestantes-em-trabalho-remoto-e-lei\/","title":{"rendered":"Gestantes em trabalho remoto \u00e9 lei: saiba mais sobre esse direito das trabalhadoras"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea sabia que, a partir de maio de 2021, as empresas passaram a ser obrigadas a permitir o trabalho remoto a gestantes?<\/p>\n\n\n\n

A medida, que visa dar mais seguran\u00e7a \u00e0 sa\u00fade de um dos grupos mais vulner\u00e1veis \u00e0 pandemia, foi sancionada pela Lei 14.151\/21<\/strong>. Para saber mais detalhes sobre o tema e esclarecer as suas d\u00favidas, continue a leitura a seguir!<\/p>\n\n\n\n

Gestantes em trabalho remoto: o que muda com a Lei 14.151\/21<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com a lei, as funcion\u00e1rias dever\u00e3o ficar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa remotamente, mas n\u00e3o poder\u00e3o mais comparecer ao ambiente de trabalho enquanto durar a pandemia. A legisla\u00e7\u00e3o ainda determina que o afastamento da colaboradora seja feito sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n

Quando iniciou a pandemia, o Brasil n\u00e3o tinha uma lei espec\u00edfica que dispusesse sobre o tratamento a gestantes nesse per\u00edodo. Nesse sentido, o que existia era somente uma nota t\u00e9cnica do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, divulgada no come\u00e7o de 2021, com recomenda\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

A partir da san\u00e7\u00e3o da lei 14.151, os empregadores passaram a ser obrigados a comunicar imediatamente as colaboradoras gr\u00e1vidas que elas n\u00e3o poderiam mais comparecer ao trabalho.Em vez disso, permaneceriam \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa remotamente, at\u00e9 o t\u00e9rmino da licen\u00e7a-maternidade ou da pandemia. Nesse caso, a empresa pode oferecer a estrutura necess\u00e1ria para a colaboradora desempenhar remotamente o seu trabalho, como equipamentos ou mobili\u00e1rio, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Sabe-se que h\u00e1 riscos de contamina\u00e7\u00e3o mesmo entre pessoas que j\u00e1 tomaram as duas doses da vacina. Por isso, a proibi\u00e7\u00e3o do trabalho presencial se estende tamb\u00e9m \u00e0s gestantes j\u00e1 vacinadas.<\/p>\n\n\n\n

Garantias \u00e0s gestantes<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m de n\u00e3o terem o seu sal\u00e1rio reduzido, as gestantes que estiverem em trabalho remoto n\u00e3o poder\u00e3o ser demitidas sem justa causa. Se isso acontecer, o empregador ser\u00e1 obrigado a reintegr\u00e1-la ao emprego, com o pagamento de todo o sal\u00e1rio e vantagens a que teria direito no exerc\u00edcio do cargo.<\/p>\n\n\n\n

Os casos em que as colaboradoras afastadas n\u00e3o conseguem desempenhar suas atividades remotamente t\u00eam gerado controv\u00e9rsias. Nessas situa\u00e7\u00f5es, as empresas argumentam n\u00e3o conseguir arcar com os encargos trabalhistas. Por isso, muitas t\u00eam acionado o INSS para que paguem o sal\u00e1rio-maternidade durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Recentemente, algumas dessas a\u00e7\u00f5es tiveram ganho de causa por parte das empresas. \u00c9 o caso de alguns processos julgados pelo Tribunal Regional Federal da 3\u00b0 Regi\u00e3o, que responsabilizou o INSS por esses pagamentos.<\/p>\n\n\n\n

Cabe lembrar tamb\u00e9m que as gestantes possuem direito \u00e0 estabilidade de cinco meses ap\u00f3s o nascimento do beb\u00ea. Nesse per\u00edodo, j\u00e1 est\u00e1 inclu\u00edda a licen\u00e7a-maternidade. A princ\u00edpio, o prazo da licen\u00e7a-maternidade \u00e9 de 120 dias, e a gestante pode solicitar o afastamento at\u00e9 28 dias da data prevista para o parto. Por\u00e9m esse per\u00edodo pode ser estendido por mais 60 dias se a empresa fizer parte do Programa Empresa Cidad\u00e3.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, \u00e9 importante observar que o per\u00edodo de estabilidade n\u00e3o est\u00e1 relacionado \u00e0 vig\u00eancia da licen\u00e7a-maternidade. Ou seja, se a licen\u00e7a-maternidade durar 180 dias, a estabilidade (que \u00e9 de 150 dias) j\u00e1 ter\u00e1 acabado no retorno ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Se o trabalho n\u00e3o puder ser feito remotamente, o contrato pode ser suspenso?<\/h2>\n\n\n\n

Com o fim do Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, n\u00e3o h\u00e1 mais a possibilidade de as empresas suspenderem o contrato de trabalho das gestantes.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, muitas empresas t\u00eam utilizado alternativas estabelecidas pela MP 1.046\/21, que deu mais flexibilidade \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Entre elas, est\u00e1 a concess\u00e3o de f\u00e9rias antecipadas (mesmo fora do per\u00edodo aquisitivo), a antecipa\u00e7\u00e3o de feriados ou a utiliza\u00e7\u00e3o de banco de horas.<\/p>\n\n\n\n

O que a trabalhadora deve fazer se a empresa descumprir a lei?<\/h2>\n\n\n\n

Se o empregador solicitar o retorno presencial da funcion\u00e1ria gr\u00e1vida, ou se a punir de alguma forma pela perman\u00eancia em casa, ela deve procurar a Justi\u00e7a do Trabalho. O mesmo vale para a gestante que contraiu COVID-19 ao ser obrigada a trabalhar na pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea \u00e9 Microempreendedora Individual (MEI), clique aqui<\/a> e saiba mais sobre o aux\u00edlio-maternidade. E acompanhe a LadyBank<\/strong> pelo blog<\/a> e redes sociais (LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a>, Facebook<\/a> e Twitter)<\/a> para mais conte\u00fados como esse!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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